作业行为管理用于企业管控员工作业行为，如生产车间员工操作规范管理。

企业可自定义不安全行为判定标准，员工发现三违行为（违章指挥、违规操作、违反劳动纪律），可在线发起举报并上传现场照片佐证。审核人员线上核实判定后，违规行为可关联对应培训计划。系统自动生成违规台账，清晰呈现违规类型、责任人及整改情况。让作业规范有章可循，助力企业早发现、早纠正违规行为，降低安全风险，是企业规范员工作业行为的有效手段。

(1)不安全行为管理流程：

首先设置不安全行为的相关分类，明确易导致事故的类型、行为图册、危险等级以及 “三违” 积分和对应考核处置方式；

接着录入不安全行为相关信息，进行不安全行为审批，若审批不通过则重新录入，审批通过后下发涉及人员学习知悉，然后将不安全行为录入管理库。

(2)“三违” 行为管理流程：

发起 “三违” 举报，填写举报信息后进行层级审核，审核确认后进行通报处罚，之后开展 “三违” 教育，教育过程中涉及书面保证书与试卷信息等内容。

系统预置了涵盖多个岗位的典型不安全行为库，并为每种行为设定了对应的风险等级和扣分标准，在全公司范围内统一了“什么是不安全行为”的判定尺度。

任何员工发现“三违”行为，都可通过APP随时拍照举报，系统自动匿名处理，有效保护举报人，从而鼓励全员参与监督，构建“人人管安全”的文化氛围。

安全管理人员接到举报后，需在线进行核实并反馈处理意见，整个过程就像处理一个“工单”，高效、透明，让不安全行为能得到及时纠正与处理。

1.自动录入 “三违” 台账：

各部门 “三违” 情况自动录入系统台账，无需人工手动记录，保证信息及时性与准确性。

2.实时查看 “三违” 动态：

管理者能够通过系统实时查看各部门 “三违” 动态，及时掌握企业内部 “三违” 行为的分布与变化情况。

3.助力制定防范措施：

基于实时 “三违” 动态，便于管理者及时制定针对性防范措施并推动落实，减少 “三违” 行为发生。